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铁运企业:安全“谈心”把准“思想脉搏”
发布时间:2021-12-06 17:27:05 来源: 编辑:周安博 张卓晨 点击:

“临近年底了,大家近期有没有烦心事?当前工作有哪些难点?”铁运企业车辆段党支部书记赵剑峰正在提前“备课”,他正在写与跟班工长谈心的提纲。

“与跟班工长进行谈话是大家党支部当前安全管理中的重要环节,这也是企业的要求,因为跟班工作长是检修现场的负责人,跟他们谈心也是掌握现场工作情况的好方法。”赵剑锋说。随后,他向笔者展示了谈心记录本,每次与跟班工长的谈话,笔记本上都有记录。“记录一是备份检查,二是进行效果分析,还有就是做好跟踪提醒。”赵剑峰一边翻页一边先容。

今年以来,该企业积极响应矿业企业安全工作要求,围绕跟班工长这一关键,认真落实“谈心”制度,各段党支部书记每月至少一次与跟班工长进行“谈心”,通过安全提醒谈话,发挥跟班工长现场安全生产第一责任人作用,促进安全生产。

“以前大家就是默默干活,现在得到了很多重视与关注,大家干起活来更有劲头了。”车辆段跟班工长王瑞朋说,有支部书记做后盾,他们轻装上阵,在检修一线大展拳脚。

“谈心”制度落实情况如何?效果如何呢?笔者应邀来到“谈心”现场一探究竟。

在电务段会议室,该段党支部书记徐小丛与通信工区工长齐辉并排而坐,面对面交流。“你们班组班前会开得很好,值得表扬,最近你们班组工作压力不小,你觉得累吗?在生活中、工作上有什么困难吗?”简单寒暄后,徐小丛询问道。“生活中没啥问题,我就汇报一下近期工作吧。”齐辉说。“职工们安全技能不过硬,容易成为‘安全隐患’,如何提升职工的安全技能,是摆在大家班面前的一项课题。”谈到近期工作,齐辉说起自己的想法,“针对这一情况,大家班制定了相应措施,开展师带徒活动,让师傅当徒弟的安全第一责任人,并定期检验师带徒成果,还开展了实操培训。”有问有答的交流沟通在愉悦地氛围中进行。

“谈心还要注意方式方法,要做到因人而异。”谈心结束后,徐小丛说起经验,“谈心”是需要技巧的,包括什么时候谈,谈哪些内容等都是有诀窍的。“每月一次谈心是最基本的,随时谈心的情况像是更新工作地点了、工作任务繁重时、企业安排的重点工作时等,都要及时谈心,了解他们的思想动态。”徐小丛举例先容:“比如今年临近高考,我重点对家有高考生的跟班工长进行谈话,通过调休、换班等方式,让他们工作不分心。”不仅找跟班队长谈心,对家有高考生的职工也同样对待,让他们消除后顾之忧,营造了良好的生活和工作氛围。

“谈心”制度拉近了心与心的距离,既让思想破冰,又让问题破解。通过谈心,跟班工长出现了新变化,班组也出现新气象,职工也有了新转变。“班组、职工都变化很大,他们明显的变化就是责任心增强了,没有人偷懒,没有活时,他们来回巡检,还及时排查出几次隐患,避免了安全事故的发生。”车辆段段长易雄高兴地说,要把“谈心”制度普及推广,让谈心谈出实效,谈出更好的工作成绩。(周安博 张卓晨)

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